Facebook para todos

Por José Ramón Vega 

Actualmente usted que es un asiduo consumidor de Facebook sabe que esta red social excluye a los menores de 13 años para acceder a ella y no poder crear su propio perfil, las razones son varias, por ejemplo el tipo de contenido que estaría disponible para ellos, el cual no es adecuado para su edad, pero también la publicidad y juegos a los que podrían acceder sin supervisión de un adulto responsable.

Parece que ahora Facebook para los menores de 13 años será una realidad, esto según The Wall Street Journal, el diario informó que la red social azul y blanco ya trabaja en lo que sería la apertura a los niños de menos de trece años, según la publicación neoyorquina, al darles el acceso tendría que ser con la plena supervisión de sus padres, ya que las cuentas estarían vinculadas.

Es importante mencionar que cualquier decisión de amistad o solicitud que le llegue al menor deberá ser aceptada y confirmada por el padre que esté vinculado con el perfil, los créditos que estén a la venta podrán ser comprados por la cuenta del niño, pero realizada por el padre, aún no se dan más detalles de ese aspecto.

El motivo de abrir Facebook a los menores podría ser completamente comercial, ya que los pequeños es más fácil meterles productos en la cabeza que les puedan pedir a sus padres, así que no nos veamos sorprendidos si a final de cuentas esta acción tiene un sentido lucrativo y no tanto pensando en los niñitos que quieren ser parte de Facebook.

Recomendaciones para el timeline de marcas

Por Redacción

El sitio  Flowtown publicó 4 consejos importantes:

1. Elige una foto de portada impactante: Esa imagen de gran tamaño (850 por 399 pixeles), no la satures con acciones como: "Contáctanos, llámanos, da clic en Me Gusta", debe mantenerse agradable y atractiva. La idea es que sea un reflejo de tu marca.

2. Controla el contenido que ven tus visitantes: Este formato da más opciones, espacio y dinamismo para crear contenido fresco, elemento que es clave para la participación y el mantenimiento de una relación con tu comunidad. 

3. Resalta tus aplicaciones: Alberga 12 en total, aunque sólo 4 aparecerán en la parte superior de la página,  de este modo tienen mayor visibilidad y puedes reorganizar las posiciones, así como cambiar el nombre de la aplicación.

4. Vigila tu actividad: Con la casilla de están hablando acerca de, sabrás quién está interactuando con tus páginas, así como el contenido que está viendo en un lugar fácil de ubicar. Esto nos da la capacidad de analizar mejor las estadísticas y la conexión con ellos, y adaptar tu actividad en consecuencia.

"Las empresas que aspiran a utilizar Facebook en su máximo potencial tendrán que centrarse en proporcionar contenido de calidad. Esto significa que las empresas tendrán que aprender más acerca de lo que sus fans quieren y lo que desea que las páginas de marcas en Facebook hagan por ellos." Palabras de Kevin Olivieri, analista de medios de comunicación social a escala mundial, en TIG Global.

Para emplear "empleando" plataformas virtuales

Por Maresia Díaz

Todo cambia. Conseguir trabajo ya no es una tarea que se ejecute como se acostumbraba. Se ha vuelto, aparentemente, más fácil por lo rápido que nos enteramos por una vacante en Twitter o alguna red pero, en realidad, se ha tornado difícil, a medida en que se usan nuevas plataformas sociales se vuelve más competitivo. Sí, algo difícil porque tienes competencia pero es una competencia que se agradece por impulsar y fomentar desarrollo.

Ahora, usar las plataformas virtuales para reclutar empleados no es cosa muy nueva, se ha venido haciendo desde hace tiempo pero hablo de la manera, llamémosla ahora, tradicional, es decir, por medio de Twitter o Facebook o Craiglist. Lo que sí es nuevo es usar, por ejemplo, Pinterest para ilustrar los requisitos que se deben de cumplir para ser un nuevo director creativo tal y como lo hizo Work Club.

Existe ahora GetHired, un espacio que le apuesta al cambio de los resúmenes de papel por videos cortos en los que los aspirantes responden preguntas básicas y posteen su video para las posibles nuevas casas de trabajo. De esta manera se tiene una "pre-entrevista" y se conocen, de alguna manera, las habilidades interpersonales y la personalidad de los posibles empleados.

Y para dar un adelanto del talento de los posibles reclutados está DrawSomething, la app que Muse Amsterdam, la empresa de publicidad, utiliza para conocer el talento de los aspirantes a internos para esa casa publicitaria. Así se da un acercamiento de manera rápida a las habilidades de los empleados, sustituyendo citas, tiempo y papeleo. 

Por supuesto, esta nueva forma de conocer el talento de los empleados no sustituye la definición de un trabajo elaborado, no en una app, sino en un espacio más específico que le haga justicia a las habilidades del aspirante, lo que sí hace es tener un avance sobre la creatividad del posible interno y, claro, integrar nuevas plataformas a la hora del reclutamiento de empleados.

Se trata de reinventar la manera de reclutar empleados generando nuevas formas de obtener información importante, no sólo el CV, sino acercándonos a sus habilidades y cuestiones de personalidad de manera más "estrecha" y "directa".

Vía: PSFK