Por Redacción
Han migrado también las formas de interactuar con el area de recursos humanos y esta infografía lo detalla a la perfección, con plataformas de Social Media como Twitter, Facebook, LinkedIn y Monster.
Han migrado también las formas de interactuar con el area de recursos humanos y esta infografía lo detalla a la perfección, con plataformas de Social Media como Twitter, Facebook, LinkedIn y Monster.
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Networking: Aprovecha tus contactos en redes sociales, haz conexiones con personas y empresas en las que estés interesado. Sitios populares: Branchout, Intherdoor, LinkedIn, Monster.
80% de los empleos se han obtenido por medio del networking, 40% de los jóvenes profesionistas utilizan el social media.
Uno de cada 3 reclutadores, predicen que los currículos tradicionales serán reemplazados por sitios de redes sociales.
Móvil: Utiliza tu smartphone para encontrar ofertas de empleo y aplicar con un solo toque, aplicaciones más frecuentes: Job Amp Mobile, Real-time Jobs, Career Builder, Busy bee.
20% de los solicitantes de empleo utilizan este canal.
Etiqueta: Mantén tus perfiles profesionales en Social Media libres de contenido inapropiado, esto pone en riesgo tus posibilidades de conseguir empleo.
Tips en Twitter:
20% de los solicitantes de empleo utilizan este canal.
Marca personal: Promociona tu marca personal en línea con contenido creativo, ésta captará la atención de reclutadores.
Un blog es una vía no intrusiva de conseguir el interés de los empleadores.
Los CVs en video obtienen 17,000 menciones.
(SERP) Ahora Google identifica y destaca los contenidos de alta calidad de autores en su motor de búsqueda.
Tips al blogear: Combina tus publicaciones con opiniones de la industria. Muestra el interés que tienes en investigar y aprende más sobre tu ramo. Dedícale una página a tu CV.
Etiqueta: Mantén tus perfiles profesionales en Social Media libres de contenido inapropiado, esto pone en riesgo tus posibilidades de conseguir empleo.
Tips en Twitter:
Twitter es una buena vía para conectarte directamente con reclutadores.
Sigue a reclutadores y aprende de sus compañias así como de las posibles ofertas.
Retuitea publicaciones de las empresas que te interesan, así mostrarás tu compromisocon ellas.
Llama la atención de los reclutadores mencionándolos en publicaciones de su ramo.
Ten un perfil completo con una corta biografía y los enlaces de tu blog y CV online.
9% de las empresas han despedido personal por acciones como éstas:- Declarar que están buscando otro empleo.
- Golpear a jefes y clientes.
- Publicar fotografías inapropiadas.
